Comment bien choisir ses formations ?
Se former régulièrement fait partie intégrante de la vie d’un chef d’exploitation agricole. Il est indispensable d’investir sur soi afin de maintenir ses compétences et de progresser.
La formation professionnelle, dite formation continue, est une façon parmi d’autres de se former, nous aborderons le sujet : comment bien choisir ses formations ?
1ière étape : définir son besoin de formation
Cet année, compte tenu de mes connaissances et de mes objectifs qu’ai-je besoin d’acquérir ? Quels types de compétences me manque-t-il ?
Plusieurs niveaux peuvent être passés en revue, ai-je besoin :
- De mieux maîtriser une technique, l’utilisation d’un matériel spécifique ?
- De progresser sur les domaines de la comptabilité et/ou de la gestion de mon entreprise ?
- D’apprendre à mieux communiquer avec mes associés ? de progresser en management ?
- D’un certificat, d’un document obligatoire pour exercer mon métier (type “certiphyto”, permis poids lourd…)?
- ….
Un autre type de scanner peut se faire en fonction des différentes productions ou des différents métiers que vous exercez, quels sont les priorités en ce qui concerne la :
- Production animale ;
- Production végétale ;
- Transformation, élaboration ;
- Vente, commercialisation ;
- …
2ième étape : identifier les offres de formation destinées aux agriculteurs
Vous savez maintenant ce que vous voulez. Reste à savoir où le trouver. Plusieurs pistes s’offrent à vous :
- Votre réseau personnel, vos relations peuvent vous indiquer un formateur ou un organisme de formation ;
- Les Organisations Professionnels Agricoles (OPA) comme la Chambre d’Agriculture, votre (vos) syndicat(s), las associations de producteurs ou autres peuvent également vous renseigner ;
- Les techniciens que vous voyez régulièrement sont une source d’information potentielle ;
- Le VIVEA, qui finance les formations pour les exploitants agricoles, ou le FAFSEA, qui finance les formations des salariés agricoles, sont des acteurs majeurs de la formation professionnelle, les consulter peut s’avérer utile ;
- Une recherche internet peut vous permettre d’identifier le stage qui vous convient.
Bref, mettez-vous en mode « recherche » et restez optimiste, si vous avez un besoin, il n’y a pas de raison que personne n’ai une offre pour y répondre !
3ième étape : choisir sa formation et son formateur
Vous avez réussi à identifier plusieurs formations différentes répondant à vos critères : comment choisir ?
Voici quelques pistes pour vous aider dans votre choix :
- Renseignez-vous sur l’organisme de formation : a-t-il une bonne réputation ? les stagiaires sont-ils satisfaits ?
- Renseignez-vous sur le formateur : a-t-il une bonne réputation ? les stagiaires sont-ils satisfaits ?
- Les modalités vous conviennent-elles : coût, durée, dates, lieu…
- Que vous dit votre intuition ?
Un petit tableau avec pour chaque critère des « plus » et des « moins » vous permettra de choisir plus facilement.
4ième étape : s’inscrire et bloquer les dates
Un appel téléphonique, un courriel, un courrier, une inscription en ligne et le tour est joué : vous êtes engagé. Cela ne prend que peu de temps. Les dates sont connues, une « croix rouge » est notée sur votre agenda ou votre smartphone car cette formation fait partie de vos priorités de l’année. Respectez-vous et participez-y pleinement.
5ième étape : faire le bilan
Faire un bilan personnel de formation, au-delà du bilan proposé par le formateur permet d’évaluer pour soi-même selon ses propres critères la qualité de l’apport et de déterminer le bien fondé de ce choix.
- La formation a-t-elle répondu à mes attentes ?
- Ai-je appris ce que je voulais apprendre ?
- Vais-je pouvoir le mettre en pratique ?
- Quels sont les plus et les moins ?
- Suis-je prêt à refaire une formation sur le même sujet mais plus pointu ?
- Suis-je prêt à faire de nouveau une formation sur un autre sujet avec le même organisme de formation ?
Maintenant il s’agit de mettre en pratique ce qui a été vu. « Comment bien valoriser sa formation ? » fera l’objet d’un autre article.
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Dans les commentaires dites-nous, en moyenne au cours des 3 dernières années, combien de jours par an avez-vous passé en formation ? Selon vous : est-ce trop, trop peu ou un temps adapté ?
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